Obligation de formation réaffirmée

Un arrêt du 12/12/2015 de la chambre sociale de la Cour de Cassation rappelle que ‘l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi relève de l’initiative de l’employeur’ en vertu de la double obligation légale pour l’employeur ‘d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail’ et ‘de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi’ au regard notamment des évolutions socio-technologiques (art. L.6321-1 Code du Travail). L’absence de demande de formation par le salarié n’exonère pas l’employeur. Depuis peu, la loi prévoit l’attribution dans les entreprises de plus de 50 salariés d’un crédit de 100 heures de formation sur le compte formation de tout salarié dont on découvre en entretien annuel qu’il n’a pas suivi de formation depuis 6 ans.