Mesures RH spécifiquement féminines

Sous la double pression de l’évolution sociétale et du besoin de fidéliser les talents, de plus en plus d’entreprises mettent en place des mesures RH en faveur des femmes : congé menstruel (le plus souvent sans justification), repos pour fausse couche (2 jours accordés par la branche Syntec par exemple), accompagnement en cas de violences conjugales, etc.