Stimuler le travail des seniors

Dans un contexte de projet de réforme des retraites qui verrait passer l’âge de départ à 64 ou 65 ans, la France va devoir gérer son faible taux d’emploi des seniors (56% des 55-64 ans en emploi). La Chaire ‘Transitions démographiques transitions économiques’ propose plusieurs pistes afin de renforcer l’attractivité de l’emploi des seniors: relèvement de 1,25 à 2,5% de la surcote pour trimestres supplémentaires travaillés (et maintien de la décote pour ceux partant en retraite avec insuffisamment de trimestres), plancher de retraite à 1.100 euros mensuels, meilleure prise en compte de la pénibilité, doublement des dépenses de formation continue pour atteindre 60% des plus de 55 ans en bénéficiant.